PROFILO DELL’ENTE
Nell’attuale contesto economico, caratterizzato da una sempre maggiore concorrenza del mercato e dalla congiuntura economica, è difficile fare “Impresa”: complessi adempimenti, un vorticoso proliferare normativo, una lunga ed imprevedibile serie di difficoltà, possono influenzare lo svolgimento dell’attività imprenditoriale, costituendo un freno alle naturali ambizioni di crescita e sviluppo.
ALMA LABORIS® opera per la tutela e lo sviluppo d’Impresa, in tutte le sue molteplici manifestazioni, attraverso una ampia serie di servizi finalizzati ad un più “sereno” svolgimento di tale attività, consentendo quindi all’Imprenditore di concentrarsi solo sul proprio “core business”
ALMA LABORIS® perseguendo costantemente i propri fini istituzionali, si pone dunque come punto d’incontro tra le componenti del mondo del lavoro, avvicinando le rispettive esigenze, attraverso l’erogazione di Master di Alta Formazione altamente qualificanti, proposti nelle sedi di Napoli, Roma, Milano, Venezia e Cagliari.
LE ATTIVITÀ DEL GRUPPO
ALMA LABORIS® è costituita da un gruppo di professionisti specializzati in tutti i rami di interesse imprenditoriale, indirizzati alla consulenza direzionale ed organizzativa, al fine di supportare le molteplici esigenze imprenditoriali con strumenti d’avanguardia nel settore della consulenza e della formazione. Nel corso degli anni, è stato così possibile creare un “know how” unico per conoscenze, esperienze, capacità e professionalità, che viene messo a disposizione delle Aziende che partecipano al processo di consulenza e formazione interagendo nell’ambito di gruppi di progetto.
Le attività del Gruppo si articolano su quattro principali aree di intervento:
1. FORMAZIONE;
2. CONSULENZA ORGANIZZATIVA;
3. SVILUPPO ORGANIZZATIVO;
4. PIANIFICAZIONE STRATEGICA;
L’OFFERTA FORMATIVA
L’offerta formativa di ALMA LABORIS® è ampia e differenziata, e viene formulata sulla base delle specifiche esigenze palesate dalle aziende associate: ALMA LABORIS®,infatti, si distingue per la capacità di proporre esclusivamente Master di Alta Formazione in grado di formare figure professionali specificatamente richieste dalle Aziende partner, che accolgono poi i partecipanti per effettuate gli stage formativi.
L’attività formativa di ALMA LABORIS® si caratterizza per il taglio volutamente pratico dei Master, ideale per coloro che, dopo una lunga formazione teorica, intendano affrontare concretamente il mondo del lavoro: ALMA LABORIS® si avvale, al riguardo, di un corpo docenti costituito da qualificati esperti del settore, consulenti aziendali e professionisti competenti, selezionati proprio per illustrare ai partecipanti, attraverso casi pratici ed esercitazioni, il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.
ALMA LABORIS® prevede diverse piattaforme formative, che vengono erogate con l’ausilio di risorse e mezzi di prim’ordine per la realizzazione dell’interesse primario di quanti partecipano alle attività formative.
LE AZIENDE PARTNER
ALMA LABORIS®, perseguendo il costante obiettivo di facilitare l’ingresso qualificato nel mondo del lavoro, intesse sovente rapporti di partnership con realtà imprenditoriali di spiccata rilevanza nazionale nel settore di riferimento che, condividendo lo spirito sotteso alle attività formative, assumono un ruolo primario nella organizzazione dei Master.
Di seguito i Master strutturati di concerto con alcune Aziende Partner.
- SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALE PER LA QUALITÀ
- MANAGEMENT & MARKETING FARMACEUTICO
- OGANIZZAZIONE & MARKETING EVENTI CULTURALI
Le Aziende partner, poi, accolgono i partecipanti ai Master di Alta Formazione per lo stage di almeno 4 mesi, primo fondamentale momento di approccio concreto al mondo del lavoro.
ORIENTAMENTO & STAGE
Alla conclusione del percorso formativo in aula, ALMA LABORIS® dedica grande importanza anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, al fine di dare continuità all’esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.
DATABASE CURRICULARE
In primo luogo, tutti i Partecipati vengono anzitutto inseriti nel “Database Curriculare”, in cui sono annoverati i profili, costantemente aggiornati, di quanti abbiano seguito i nostri percorsi formativi.
Il “Database Curriculare” costituisce un importante strumento di contatto con il mondo del lavoro: non di rado, infatti, le Aziende Partners e le altre istituzioni pubbliche e private con cui ALMA LABORIS® intesse rapporti di collaborazione, mostrano interesse, sulla base del rapporto di fiducia col tempo instauratosi, alle figure professionali in uscita dai Master di Alta Formazione e dunque già formate, da valutare e contattare direttamente nel caso in cui vi siano posizioni aperte e non solo per periodi di stage.
ORIENTAMENTO
Per coloro, poi, che partecipano al Master di Alta Formazione per dotarsi di una nuova “Professionalità”, in quanto stanchi dell’attuale contesto lavorativo e/o per la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, ALMA LABORIS® attiva un percorso di Orientamento, volto a delineare insieme al Partecipante la cosiddetta “mappa delle opportunità”, che permette di evidenziare aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale.
L’attività di Orientamento viene altresì proposta a coloro che presentano requisiti curriculari diversi da quelli, di regola, necessari per svolgere la fase di stage (per esempio, età, esperienza già maturata nel mondo del lavoro, etc.; incompatibilità, etc)
Il Percorso mira a “ricostruire” il profilo del Partecipante in maniera tale da accrescere l’interesse del mondo aziendale, con una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità del Partecipante stesso, per giungere alla definizione di una griglia di contatti aziendali cui proporre la propria candidatura oppure l’individuazione di un’inclinazione al lavoro autonomo, consulenziale o imprenditoriale.
STAGE: 4 MESI – 640 ORE COMPLESSIVE
ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni.
Lo Stage rappresenta il momento di applicazione pratica di quanto appreso nella fase d’aula e dunque il primo, vero, approccio al mondo del lavoro nel settore di riferimento: di regola si svolge a tempo pieno (ferma restando la possibilità di specifici e diversi accordi con l’Azienda partner).
ALMA LABORIS® supporta i Partecipanti ammessi anche alla fase di stage attraverso lo “Sportello Stage”, unità operativa dedicata esclusivamente al delicato momento del “training on the job”, e ne costituisce il costante punto di riferimento.
PERCHE’ SCEGLIERE ALMA LABORIS - ALMA LABORIS® sostiene il candidato nella scelta opportuna già in fase di selezione, in cui viene effettuata preliminarmente un’attività di orientamento, per valutare la reale necessità di frequentare un Master;
- Non tutte le non lauree sono uguali, per cui è necessario un percorso specializzante che faciliti l’ingresso nel mondo del lavoro. ALMA LABORIS® presenta al riguardo un ‘offerta formativa di prim’ordine, che consente al partecipante di scegliere in maniera mirata il corso più attinente al proprio profilo professionale.
- ALMA LABORIS® propone per i propri Master la formula week-end, per un totale di due mesi d’aula dal taglio decisamente pratico, soluzione ideale per quanti, provenendo da un percorso di formazione prettamente teorica, desiderino un approccio concreto al mondo del lavoro;
- ALMA LABORIS®, perseguendo l’obiettivo di facilitare l’ingresso qualificato nel mondo del lavoro, trae supporto per i propri corsi da Aziende dello specifico ramo del Master: ciò permette di svolgere presso le stesse lo stage e consente di fruire di un corpo costituto da imprenditori, professionisti, esperti del mondo aziendale;
- ALMA LABORIS® mette a disposizione dei partecipanti in maniera immediata, dettagliata e cristallina i programmi di ogni corso, già suddivisi per le singole giornate d’aula, rispettandoli rigorosamente;
- Bisogna privilegiare Master con una rigida selezione d’ingresso, che consentano di formare una classe altamente qualificata e competitiva. ALMA LABORIS®, effettua le selezioni con l’ausilio di esperti del settore, psicologi e professionisti delle risorse umane, al fine di costituire un gruppo di lavoro omogeneo e stimolante, evitando il formarsi di pericolosi antagonismi;
- Il prezzo dei Master ALMA LABORIS®, che dovrebbe essere la risultante equilibrata di tutte le altre regole, tiene in debita considerazione il fondamentale diritto allo studio ed alla formazione, costituzionalmente garantiti.
Vedi tutti i Corsi di Formazione/Master di Alma laboris
 |
| Alma laboris |
 |
| MASTER in GIURISTA D'IMPRESA dal 06.11.2010 già accreditato dal C.N.F. a Apr.2010 |
Sede del Corso/Master:
CAMPANIA - NAPOLI, LAZIO - ROMA, LOMBARDIA - MILANO, VENETO - VENEZIA
| Data Pubblicazione: |
03-9-10 |
Codice: |
510135694 |
| Tipo: |
Master |
posti disponibili: |
20 |
|
Settore: Società di servizi - Consulenza
Informazioni/Programma del Corso di Formazione/Master: MASTER in FORMULA WEEK-END con STAGE 640 ore (facoltativo)
FINALITÀ Nell’attuale scenario economico e di mercato diventa indispensabile, per tutte le aziende, selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati. Il Master ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.
Il percorso didattico, fortemente innovativo e specialistico, è caratterizzato da agili moduli formativi di taglio pratico, adatti a coloro che, dopo un lungo percorso di formazione teorica, intendano confrontarsi con gli aspetti concreti della vita aziendale e quindi intendano acquisire conoscenze e tecniche per gestire le risorse umane a 360 gradi.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI Il partecipante che avra' seguito con impegno l'attività del Master ha un'ampia gamma di possibilità di inserimento. Affiancherà il responsabile del personale oppure il vertice aziendale nelle attività di selezione, formazione, valutazione e sviluppo delle prestazioni. Andrà a ricoprire ruoli di ingresso nella Direzione Risorse Umane oppure andrà ad affiancare, in qualità di support specialist, il manager di linea che è sempre più coinvolto nelle attività di gestione delle RU. Potrà ricoprire ruoli che si occupano di riprogettare strumenti e sistemi per l’orientamento al lavoro e per il bilancio di competenze, temi questi sempre più richiesti anche nelle organizzazioni che forniscono un servizio pubblico. Infine, potrà lavorare in affiancamento presso società di consulenza di direzione aziendale, società di selezione e formazione del personale, agenzie per il lavoro, società di outplacement .
DESTINATARI
Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, Ufficio acquisti e vendite), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
LE TRE FASI DEL MASTER AULA:
2 mesi - 80 ORE con formula week-end dalle 09.30 alle 18.30;
PROJECT WORK: 3 settimane - 120 ORE, per sviluppare ed analizzare in autonomia un argomento a scelta da discutere successivamente nella seduta plenaria di fine corso.
STAGE: 4 mesi – 640 Ore - presso gli Enti e le Aziende partners interessate a progetti di sviluppo.
PROGRAMMA DIDATTICO: L’ IMPRESA: VISIONE UNITARIA DELLE PROBLEMATICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: - Elementi essenziali della gestione HR; - rapporto tra strategia e gestione HR; - l’analisi di settore;
ELEMENTI FONDAMENTALI DELLE STRUTTURE ORGANIZZATIVE: - Struttura organizzativa; - esempio di organigramma; - strutture funzionali, divisionali e per area geografica; - struttura a matrice;
HR BASE – COMPETENZE E SELEZIONE: - La risorsa umana in azienda; - la selezione e il ruolo; - il profilo professionale; - job analysis; - il colloquio; - elementi di comunicazione che influenzano lo stile di conduzione del colloquio; - analisi delle posizioni; - l’inserzione; - Il processo di selezione: fasi e strumenti; - principali categorie di test occupazionali di abilità; - questionario di personalità e colloquio di gruppo; - curriculum vitae; - intervista ed elementi critici
LA FORMAZIONE E IL PROCESSO FORMATIVO - Definizione di formazione; - analisi dei fabbisogni professionali; - analisi dei fabbisogni formativi; - progettazione di un intervento formativo; - il processo formativo (destinatari, numero dei partecipanti, la sede, i contenuti del corso, la metodologia, la durata)
ELABORAZIONE PROCESSO DI SELEZIONE E INTERVENTO FORMATIVO - Rielaborazione attraverso esercitazioni pratiche dei moduli inerenti i processi di selezione e di formazione trattati.
OUTPLACEMENT E COACHING - Outplacement individuale; - Outplacement collettivo; - Caratteristiche, finalità e tecniche del coaching.
VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE - Analisi e valutazione della posizione e della prestazione; - il metodo A.R.T.I.M.; - le fasi del processo di valutazione della prestazione; - l’autovalutazione; - il colloquio di valutazione delle prestazioni; - La valutazione e lo sviluppo del potenziale; - l’Assessment Centre; - strumenti per la valutazione; - Rielaborazione dei moduli di valutazione trattati mediante un’esercitazione tecnica e simulazioni operative;
LE AGENZIE PER IL LAVORO - Struttura, ruolo e funzioni .
ORIENTAMENTO AL LAVORO - Orientamento nel mercato del lavoro; - Il panorama normativo; - Tecniche di ricerca del lavoro;
DIRITTO DEL LAVORO - La tipologia dei rapporti di lavoro; - Instaurazione e gestione; - L’impatto della riforma Biagi; - La circolazione dell’azienda e i riflessi sui rapporti di lavoro
LE RELAZIONI SINDACALI - L’attività sindacale; - La contrattazione collettiva; - La disciplina dei licenziamenti individuali; - Cenni sul processo del lavoro; - Procedure di mobilità ed ammortizzatori sociali.
QUOTA D’ISCRIZIONE La quota di iscrizione al corso è di Euro 2.000, 00 oltre IVA
MODALITA’ DI ACCESSO L’ammissione al Master è subordinata al superamento delle selezioni. La procedura di selezione (45/60 minuti) comprende prove scritte (valutazione sulla base di test psico-attitudinali) e prove orali (colloqui individuali e/o di gruppo volti più in generale a comprendere le attitudini a svolgere attività aziendali).
|
|